In der dynamischen Arbeitslandschaft von heute sind herkömmliche Personalbeschaffungsmethoden oft nicht mehr zeitgemäß. Das Handwerk, das stark unter dem Fachkräftemangel leidet, benötigt frische Lösungsansätze. Hier kommt das Social Recruiting für Handwerksbetriebe ins Spiel.
Inhaltsverzeichnis
Was ist Social Recruiting und warum ist es für deutsche Handwerksbetriebe relevant?
Definition von Social Recruiting
Social Recruiting (Social Media Recruiting) setzt auf die Kraft von sozialen Netzwerken und Medien, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und beschränkt sich nicht nur auf das Veröffentlichen von Jobanzeigen auf Stellenportalen. Im Kontext des Handwerks werden Plattformen wie Facebook, LinkedIn, Instagram und spezielle Handwerksforen genutzt, um:
Stellenanzeigen zu teilen
Direkte Kommunikation mit potenziellen Bewerbern zu ermöglichen
Die Arbeitgebermarke zu stärken und einen Einblick in die Unternehmenskultur zu geben
Die Relevanz des Social Recruitings nimmt ständig zu, besonders in Sektoren wie dem Handwerk, die mit einem Mangel an Fachkräften und dem Wunsch nach jüngeren Mitarbeitern konfrontiert sind.
Warum Social Recruiting für das Handwerk unerlässlich ist
Social Recruiting im Handwerk ist nicht nur ein vorübergehendes Phänomen, sondern eine echte Notwendigkeit. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem wachsenden Einfluss sozialer Medien verändern sich die Präferenzen und das Verhalten von Stellensuchenden. Viele, insbesondere jüngere Kandidaten, nutzen soziale Medien nicht nur für private Zwecke, sondern auch für ihre berufliche Entwicklung.
72,6 Millionen Deutsche sind auf Social Media aktiv
Die Akquise von Mitarbeitern stellt in der heutigen Zeit eine erhebliche Herausforderung für viele Unternehmen dar. Ein Hauptproblem liegt darin, dass klassische Stellenportale lediglich etwa 15% des Arbeitsmarktes erreichen. Mit Social Recruiting erreicht man sowohl die aktiven als auch passiven Kandidaten schnell und effektiv.
Durch die Implementierung von Social Recruiting können Handwerksunternehmen diesen Wandel nutzen und ein breiteres Spektrum von Fachkräften, von Experten bis zu Nachwuchstalenten und Branchenfremden, ansprechen.
Die Vorteile von Social Media bei der Gewinnung von Fachkräften
Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen stehen vor einer der größten Gefahren für ihr Unternehmen: dem Fachkräftemangel.
Diese Herausforderungen treten häufig auf:
Mangel an Bewerbungen
Unpassende Kandidaten
Fehlende Arbeitgebermarke (Employer Branding)
Strukturmangel in der Akquise von Fachkräften
Hohe Kosten für das Recruiting-Prozesse
Social Recruiting ist die Lösung für diese Herausforderungen und kann kleine und mittelständische Unternehmen bei der Fachkräfteakquise unterstützen:
Mehr Bewerbungen
Qualifizierte Kandidaten
Steigerung der regionalen Bekanntheit als Arbeitgeber
Weniger Stress und mehr Überblick
Weniger Kosten für das Recruiting
Social Recruiting im Handwerk: Von der Idee zur Praxis
Für eine erfolgreiche Implementierung des Social Recruitings im Handwerk sind folgende Schritte zu beachten:
Zielgruppenanalyse: Bestimmen Sie zuerst, wen Sie erreichen möchten. Welche Plattformen nutzen diese Personen?
Gestaltung eines attraktiven Social Media Profils: Das Profil sollte das Unternehmen authentisch darstellen.
Kontinuierliche Aktivität und Content-Erstellung: Veröffentlichen Sie regelmäßig relevante Inhalte, die zur Interaktion anregen.
Interaktion und Aufbau einer Gemeinschaft: Kommunizieren Sie aktiv mit Ihrer Online-Community und potenziellen Arbeitgebern.
Erfolgskontrolle und Anpassung: Überwachen Sie Ihre Aktivitäten und optimieren Sie Ihre Strategie basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.
So unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Implementierung von Social Recruiting:
1. Durch unseren Onboarding-Funnel können Sie in nur 30 Minuten alle nötigen Informationen und Daten übermitteln. Im anschließenden Kick-Off Meeting werden dann offene Fragen geklärt und erste Entwürfe vorgestellt.
2. Im Anschluss erstellen wir für Sie ein individuelles Recruitingkonzept und Karriere-Portal, das potenziellen Bewerbern eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung ermöglicht.
3. Durch optimierte Werbeanzeigen, werden Personen angesprochen, die in Ihr Profil passen. Für maximale Qualität führen wir eine kontinuierliche Auswertung durch und passen die Anzeigen auf die reaktive Zielgruppe an.
4. Unsere Funnel-Logik qualifiziert Kandidaten, die in Ihr Stellenprofil passen. Damit maximieren wir die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Auf Wunsch führen wir zudem erste Gespräche mit den idealen Kandidaten.
5. Nachdem die Interessenten qualifiziert wurden, erhalten Sie alle Kontaktdaten über ein für Sie eingerichtetes Dashboard. Hier können Sie den Fortschritt der Kampagne einsehen. Dabei sind wir zu 100% transparent in unserem Prozess.
In einem kostenfreien Gespräch finden wir heraus, ob und wie Ihr Unternehmen von Social Recruiting profitieren kann
✅Passt Social Recruiting zu meinem Unternehmen?
✅Wie läuft die Zusammenarbeit und was kostet es mich?
✅Welche Ergebnisse können erzielt werden?
Fazit: Das Handwerk setzt auf soziale Medien
Die Rolle des Social Recruitings im Handwerk geht weit über einen bloßen Modetrend hinaus. Es stellt eine effiziente und wirtschaftliche Rekrutierungsmethode dar, die Handwerksbetrieben hilft, in einer sich rasch wandelnden Berufswelt Schritt zu halten.
Dank sozialer Medien können Handwerksbetriebe gezielt potenzielle Bewerber ansprechen, ihre Sichtbarkeit steigern und ein authentisches Firmenprofil präsentieren.
Angesichts des stetigen Fachkräftemangels und der sich wandelnden Ansichten und Wünsche der Stellensuchenden wird die Relevanz des Social Recruitings im Handwerk in den kommenden Jahren wahrscheinlich noch steigen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass Handwerksbetriebe sich intensiv mit den Chancen und Herausforderungen des Social Recruitings beschäftigen und eine maßgeschneiderte Strategie ausarbeiten.
Mit einer sorgfältig geplanten und umgesetzten Social Recruiting-Strategie sind Handwerksbetriebe bestens positioniert, um Top-Talente zu akquirieren und ihre langfristige Zukunft zu sichern.