Mitarbeitersuche schnell, effektiv & kosteneffizient

In nur 30 Tagen zu qualifizierten Fachkräften & Auszubildenden

✅ Mehr qualifizierte Bewerbungen

✅ Kein Stress bei der Mitarbeitergewinnung

✅ Weniger Kosten für Recruiting-Maßnahmen

Unverbindliche Potenzialanalyse sichern

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Was ist Social Recruiting?

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist das traditionelle Recruiting nicht mehr ausreichend. Wir verstehen, dass die besten Talente oft dort zu finden sind, wo sie am aktivsten sind: auf Social Media

Social Recruiting ist die moderne Antwort auf die Talentgewinnung. Wir nutzen soziale Medien und Online-Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Statt darauf zu warten, dass der perfekte Kandidat zu Ihnen kommt, gehen wir proaktiv dahin, wo er sich aufhält – ob auf LinkedIn, Facebook, Instagram oder anderen sozialen Plattformen.

Für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland:

Social Recruiting als Lösung für den Fachkräftemangel

Herausforderungen

Social Recruiting

❌ Mangel an Bewerbungen

❌ Unpassende Kandidaten

❌ Fehlendes Employer Branding

❌ Strukturmangel in der Akquise

❌ Hohe Kosten für das Recruiting

✅ Mehr Bewerbungen

✅ Qualitative Bewerbungen

✅ Steigerung der Bekanntheit

✅ Weniger Stress und mehr Überblick

✅ Weniger Kosten für das Recruiting

Vorteile von Social Recruiting

Weniger Kosten & Stress mit Social Recruiting

72,6 Mio. Deutsche sind auf Social Media aktiv

Die Akquise von Mitarbeitern stellt in der heutigen Zeit eine erhebliche Herausforderung für viele Unternehmen dar. Ein Hauptproblem liegt darin, dass klassische Stellenportale lediglich etwa 15% des Arbeitsmarktes erreichen. Mit Social Recruiting erreichen wir für Sie sowohl die aktiven als auch passiven Kandidaten schnell und effektiv.

In einem unverbindlichen Gespräch finden wir heraus, ob und wie Ihr Unternehmen von Social Recruiting profitieren kann

✅Passt Social Recruiting zu meinem Unternehmen?

✅Wie läuft die Zusammenarbeit und was kostet es mich?

✅Welche Ergebnisse können erzielt werden?

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Über uns

Lernen Sie das Team kennen:

Gründer

Christopher Mezler

Wirtschaftsstudium an der Jade Hochschule & Westfield State University (USA)
ehemals im Investmentbanking bei DealCircle
ehemals in der Wirtschaftsprüfung von PwC

Gründer und Geschäftsführer

Leon Wübbelmann

Politik- & Wirtschaftsstudium an der
Universität Potsdam
Creative Business Studium an der NHL Stenden
ehemals im Personalwesen (HR) von Yobbers B.V.

Ablauf Kooperation

So unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen

Wie läuft eine Kooperation mit uns ab?

Onboarding und Kick-Off Meeting

Durch unseren Onboarding-Funnel können Sie in nur 30 Minuten alle nötigen Informationen und Daten übermitteln. Im anschließenden Kick-Off Meeting werden dann offene Fragen geklärt und erste Entwürfe vorgestellt.

Erstellung eines individuellen Karriereportals

Im Anschluss erstellen wir für Sie ein individuelles Recruitingkonzept und Karriere-Portal, das potenziellen Bewerbern eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung ermöglicht.

Werbekampagnen auf Social Media

Durch optimierte Werbeanzeigen, werden Personen angesprochen, die in Ihr Profil passen. Für maximale Qualität führen wir eine kontinuierliche Auswertung durch und passen die Anzeigen auf die reaktive Zielgruppe an.

Effiziente Vorqualifizierung der Kandidaten

Unsere Funnel-Logik qualifiziert Kandidaten, die in Ihr Stellenprofil passen. Damit maximieren wir die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Auf Wunsch führen wir zudem erste Gespräche mit den idealen Kandidaten.

Sie erhalten qualifizierte Bewerber

Nachdem die Interessenten qualifiziert wurden, erhalten Sie alle Kontaktdaten über ein für Sie eingerichtetes Dashboard. Hier können Sie den Fortschritt der Kampagne einsehen. Dabei sind wir zu 100% transparent in unserem Prozess.

Ist eine Potenzial-Analyse für mein Unternehmen geeignet?

Unsere Potenzial-Analyse bietet Ihnen wertvolle Einblicke in die Eignung Ihres Unternehmens für Social Recruiting. In einem gemeinsamen Erstgespräch erfahren Sie, ob Ihr Unternehmen für Social Recruiting geeignet ist. Im nächsten Schritt würden Sie bei einer Kooperation qualifizierte Bewerbungen in nur 30 Tagen erhalten.
Wie könnt ihr mir in Zeiten des Fachkräftemangels helfen?

Um diese Frage individuell zu beantworten, bieten wir Ihnen unsere kostenlose Potenzialanalyse an. Grundsätzlich ist es jedoch so, dass wir mithilfe von sozialen Medien aktive und passive Kandidaten erreichen können und so Fachkräfte erreichen können, die bereits in Unternehmen tätig sind, aber wechselbereit wären. Durch unsere Social Recruiting Methode haben Sie so in Zeiten des Fachkräftemangels einen Vorteil gegenüber Ihren Wettbewerbern.
Wieviel Zeit muss ich mitbringen?

Unser Team nimmt dir jegliche Arbeit ab. Bereits mit minimalem Zeitaufwand können wir Sie bei der Akquise von Fachkräften unterstützen. Das Onboarding ist innerhalb von nur 30 Minuten absolviert. In einem Kick-Off Meeting werden dann bereits die ersten Entwürfe vorgestellt. Bereits nach diesem Meeting können Sie sich voll und ganz auf Ihre Haupttätigkeit und die Einstellung von idealen Kandidaten fokussieren!
Wie lange läuft der Vertrag und habe ich irgendwelche Pflichten?

Sie haben keinerlei Bindungspflichten mit unserer Dienstleistung. Unsere Vertragslaufzeiten sind flexibel und beginnen mit einer 30 tägigen Kooperation zwischen Ihrem und unserem Unternehmen. Wenn Sie über die 30 Tage hinaus mit uns kooperieren wollen, freuen wir uns darauf, sie auch langfristig zu unterstützen!
Welche Garantien könnt ihr mir geben?

Unsere Garantie im Preismodell "Geschwindigkeit" Wir garantieren Ihnen qualifizierte Bewerbungen innerhalb der ersten 30 Tage. Falls dies nicht eintritt, entfällt die monatliche Gebühr für Sie und wir arbeiten kostenfrei bis Sie qualifizierte Bewerbungen erhalten und Kandidaten einstellen können. Unsere Garantie im Preismodell "Sicherheit" Das zweite Preismodell ist erfolgsbasiert. Somit werden erst nach erfolgreicher Einstellung von qualifizierten Fachkräften Kosten in Form einer Provision fällig. Diese Provision kann entweder gänzlich gezahlt werden oder in zwölf Monatsraten aufgeteilt werden. Im Falle einer Kündigung der Fachkraft entfallen die Raten für die Provision ab dem Monat der Kündigung.
Wie sicher sind die Daten meines Unternehmens und meiner Kandidaten?

Wir legen großen Wert auf die Sicherheit der Daten. Deshalb verwenden DSGVO-konforme Sicherheitsmechanismen, um die Daten unserer Kunden und Kandidaten zu schützen. Alle sensiblen Informationen werden streng vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.
Wie wird der Erfolg der Recruiting Maßnahmen gemessen?

Der Erfolg der Social Recruiting Maßnahmen wird kontinuierlich gemessen und optimiert. Dafür nutzen wir verschiedene Key Perfomance Indikatoren (KPIs), die wir auch in dem für Sie zugänglichen Dashboard zur Verfügung stellen. So garantieren wir zu jederzeit 100% Transparenz.

Fragen und Antworten

Erfahren Sie unverbindlich, ob Social Recruiting zu Ihrem Unternehmen passt!

In einem unverbindlichen Analysegespräch mit einem unserer Experten finden wir gemeinsam heraus, ob Social Recruiting sich für Ihr Unternehmen eignet und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können

✅ Passt Social Recruiting zu meinem Unternehmen?

✅ Wie läuft die Zusammenarbeit und was kostet es mich?

✅ Welche Ergebnisse können erzielt werden?

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Analyse Ihres Unternehmens

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