Was ist Social Recruiting?
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist das traditionelle Recruiting nicht mehr ausreichend. Wir verstehen, dass die besten Talente oft dort zu finden sind, wo sie am aktivsten sind: auf Social Media
Social Recruiting ist die moderne Antwort auf die Talentgewinnung. Wir nutzen soziale Medien und Online-Netzwerke, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Statt darauf zu warten, dass der perfekte Kandidat zu Ihnen kommt, gehen wir proaktiv dahin, wo er sich aufhält – ob auf LinkedIn, Facebook, Instagram oder anderen sozialen Plattformen.
Für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland:
Social Recruiting als Lösung für den Fachkräftemangel
Herausforderungen
Social Recruiting
❌ Mangel an Bewerbungen
❌ Unpassende Kandidaten
❌ Fehlendes Employer Branding
❌ Strukturmangel in der Akquise
❌ Hohe Kosten für das Recruiting
✅ Mehr Bewerbungen
✅ Qualitative Bewerbungen
✅ Steigerung der Bekanntheit
✅ Weniger Stress und mehr Überblick
✅ Weniger Kosten für das Recruiting
Weniger Kosten & Stress mit Social Recruiting
72,6 Mio. Deutsche sind auf Social Media aktiv
Die Akquise von Mitarbeitern stellt in der heutigen Zeit eine erhebliche Herausforderung für viele Unternehmen dar. Ein Hauptproblem liegt darin, dass klassische Stellenportale lediglich etwa 15% des Arbeitsmarktes erreichen. Mit Social Recruiting erreichen wir für Sie sowohl die aktiven als auch passiven Kandidaten schnell und effektiv.
Lernen Sie das Team kennen:
Gründer
Christopher Mezler
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Wirtschaftsstudium an der Jade Hochschule & Westfield State University (USA)
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ehemals im Investmentbanking bei DealCircle
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ehemals in der Wirtschaftsprüfung von PwC
Gründer und Geschäftsführer
Leon Wübbelmann
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Politik- & Wirtschaftsstudium an der
Universität Potsdam -
Creative Business Studium an der NHL Stenden
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ehemals im Personalwesen (HR) von Yobbers B.V.
So unterstützen wir Sie und Ihr Unternehmen
Wie läuft eine Kooperation mit uns ab?
01
Onboarding und Kick-Off Meeting
Durch unseren Onboarding-Funnel können Sie in nur 30 Minuten alle nötigen Informationen und Daten übermitteln. Im anschließenden Kick-Off Meeting werden dann offene Fragen geklärt und erste Entwürfe vorgestellt.
02
Erstellung eines individuellen Karriereportals
Im Anschluss erstellen wir für Sie ein individuelles Recruitingkonzept und Karriere-Portal, das potenziellen Bewerbern eine unkomplizierte und schnelle Bewerbung ermöglicht.
03
Werbekampagnen auf Social Media
Durch optimierte Werbeanzeigen, werden Personen angesprochen, die in Ihr Profil passen. Für maximale Qualität führen wir eine kontinuierliche Auswertung durch und passen die Anzeigen auf die reaktive Zielgruppe an.
04
Effiziente Vorqualifizierung der Kandidaten
Unsere Funnel-Logik qualifiziert Kandidaten, die in Ihr Stellenprofil passen. Damit maximieren wir die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Auf Wunsch führen wir zudem erste Gespräche mit den idealen Kandidaten.
05
Sie erhalten qualifizierte Bewerber
Nachdem die Interessenten qualifiziert wurden, erhalten Sie alle Kontaktdaten über ein für Sie eingerichtetes Dashboard. Hier können Sie den Fortschritt der Kampagne einsehen. Dabei sind wir zu 100% transparent in unserem Prozess.
Finden Sie kostenfrei heraus, ob Social Recruiting zu Ihrem Unternehmen passt
In einem kostenfreien Analysegespräch mit einem unserer Experten finden wir gemeinsam heraus, ob Social Recruiting sich für Ihr Unternehmen eignet und wie wir Sie im Recruiting unterstützen können
✅ Passt Social Recruiting zu meinem Unternehmen?
✅ Wie läuft die Zusammenarbeit und was kostet es mich?
✅ Welche Ergebnisse können erzielt werden?
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